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where can i buy isotretinoin in canada Das Nationale Arbeitsgericht ist nicht nur Berufungsinstanz, sondern auch für landesweite Streiks und Tarifstreitigkeiten zuständig. Regionale Arbeitsgerichte erhalten etwa 90.000 Fälle pro Jahr und das Nationale Arbeitsgericht erhält etwa 2.000 pro Jahr. Urteile des Nationalen Arbeitsgerichts sind nicht anfechtbar; eine Partei kann jedoch beim Obersten Gerichtshof, der als High Court of Justice tagt, einen Antrag auf Petitionen zu Verfassungsfragen oder wichtigen arbeitsrechtlichen oder allgemeinen Rechtsfragen stellen. In der Praxis fällt der Oberste Gerichtshof ein oder zwei wichtige Urteile pro Jahr zu Arbeits- oder Sozialversicherungsfragen. Das Streikrecht oder die Streikfreiheit wird in den Grundgesetzen oder anderen Gesetzen nicht ausdrücklich erwähnt. Der Oberste Gerichtshof und das Nationale Arbeitsgericht haben jedoch entschieden, dass eine solche Freiheit besteht, die sich aus der verfassungsmäßigen Vereinigungsfreiheit ergibt. Dies ist eine Freiheit, die gegen andere verfassungsmäßige Rechte und Freiheiten, wie das Eigentumsrecht der Arbeitgeber, abgewoken werden muss. Um faire Arbeitsnormen über das Minimum hinaus zu erreichen, besteht das wichtigste Recht darin, gemeinsam an Entscheidungen darüber teilzunehmen, wie ein Unternehmen geführt wird. Dies geschieht durch Tarifverhandlungen, die durch das Streikrecht untermauert werden, und durch ein wachsendes Maß an Rechten auf direkte Beteiligung am Arbeitsplatz.

Arbeitnehmer müssen gemäß dem Pensionsgesetz von 2004 für Treuhänder ihrer betrieblichen Altersversorgung stimmen können. In einigen Unternehmen, wie z. B. Universitäten[5], können die Mitarbeiter für die Direktoren der Organisation stimmen. [6] In Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten müssen die Arbeitnehmer über wichtige wirtschaftliche Entwicklungen oder Schwierigkeiten informiert und konsultiert werden. [7] Dies geschieht durch eine stetig wachsende Zahl von Betriebsräten, die in der Regel vom Personal angefordert werden müssen. Das Vereinigte Königreich bleibt jedoch hinter den europäischen Standards zurück, indem es verlangt, dass alle Arbeitnehmer neben Anteilseignern des Privatsektors oder staatlichen Behörden im öffentlichen Sektor eine Stimme für den Verwaltungsrat ihres Unternehmens abgeben müssen. [8] Tarifverhandlungen zwischen demokratisch organisierten Gewerkschaften und der Unternehmensleitung wurden als “einziger Kanal” für einzelne Arbeitnehmer angesehen, um dem Machtmissbrauch des Arbeitgebers entgegenzuwirken, wenn er Mitarbeiter entlässt oder die Arbeitszeit festlegt. Tarifverträge werden letztlich durch das Streikrecht einer Gewerkschaft untermauert: eine Grundvoraussetzung der demokratischen Gesellschaft im Völkerrecht. Nach dem Gewerkschafts- und Arbeitsbeziehungengesetz von 1992 sind Streiks grundsätzlich rechtmäßig, wenn sie “in Derkontemplation oder Weiterentwicklung eines Handelsstreits” stehen.