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buy generic isotretinoin no prescription In Fällen, in denen die Forderung eines Arbeitnehmers auf Kündigung eines Arbeitsvertrags (freiwilliger Rücktritt) durch Ereignisse verursacht wird, die den Arbeitnehmer daran hindern, weiterhin Arbeitsfunktionen zu erfüllen (Ruhestand, Einschreibung in eine Bildungseinrichtung und andere Fälle), und in Fällen von Verstößen gegen Gesetze und andere gesetzliche Standardgesetze, die Normen des Arbeitsrechts, der Klauseln, der Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber enthalten, muss der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag in der vom Arbeitnehmer festgelegten Frist kündigen. Kommt der Praktikant nach Abschluss der Ausbildung ohne angemessene Entschuldigung, einschließlich der Einstellung zur Arbeit, seinen Verpflichtungen aus dem Ausbildungsvertrag nicht nach, so gibt er ihm auf Verlangen des Arbeitgebers das Stipendium zurück, das er während der Ausbildung erhalten hat, und entschädigt für andere Ausgaben im Zusammenhang mit der Ausbildung, die der Arbeitgeber bohrung hat. Bedingungen einer Ausbildungsvereinbarung, die diesem Kodex, Einem Tarifvertrag und/oder Vereinbarungen widersprechen, sind ungültig und nicht anwendbar. Individueller Arbeitskampf ist eine Summe ungelöster Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in Fragen, in Bezug auf die Anwendung von Gesetzen und anderen Rechtsakten, die Arbeitsgesetze enthalten, sowie die Anwendung von Tarifverträgen, Verträgen oder Arbeitsverträgen (einschließlich dieser, die sich auf die Festlegung oder Änderung individueller Arbeitsbedingungen beziehen), von denen ein Anspruch an die Stelle eingereicht wird, die mit der Bearbeitung individueller Arbeitsstreitigkeiten befasst ist. Die Zeit der Ausbildung während der Woche darf die Arbeitszeitnormen nicht überschreiten, die für Arbeitnehmer mit entsprechendem Alter, Beruf und Spezialität bei der Durchführung entsprechender Arbeitsarten definiert sind. Artikel 84. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags wegen Verletzung der obligatorischen Vorschriften für seinen Abschluss, die in diesem Kodex oder einem anderen Bundesgesetz festgelegt sind, jeder Tarifvertrag, eine Vereinbarung oder eine Vereinbarung, die während der Beilegung eines Kollektivarbeitsstreits erzielt wurden, kann eine Entschädigung für die teilnehmenden Mitarbeiter vorsehen. Die Arbeit des Auszubildenden während der praktischen Ausbildung wird nach dem gesetzlichen Satz bezahlt. Der Tarifvertrag, unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers, kann Leistungen und Boni für arbeitnehmer, die Arbeitsbedingungen, die günstiger im Vergleich zu denen durch Gesetze, andere normative Rechtsakte, Vereinbarungen sind.